Etapy rekrutacji

Osoby poszukujące pracy muszą niestety zmagać się z całym procesem rekrutacyjnym, od którego zależy, czy zostaną przyjęci do danej pracy. Sam proces rekrutacji dzieli się na cztery etapy. Każdy z nich monitorowany i nadzorowany jest przez specjalistów, którzy wiedzą, jak rekrutację przeprowadzić.

Osoby poszukujące pracy muszą niestety zmagać się z całym procesem rekrutacyjnym, od którego zależy, czy zostaną przyjęci do danej pracy.

Sam proces rekrutacji dzieli się na cztery etapy. Każdy z nich monitorowany i nadzorowany jest przez specjalistów, którzy wiedzą, jak rekrutację przeprowadzić.

Rekrutacja w pierwszym etapie to ogłoszenie, że jest wolny wakat. W tym celu na przykład agencja pracy w imieniu pracodawcy zamieszcza ogłoszenia w internecie, drukuje foldery reklamowe, umieszcza informacje w prasie. Jest to proces dotarcia do wszystkich potencjalnych przyszłych pracowników.

Drugi etap to napływanie dokumentów aplikacyjnych i ich weryfikacja. Jest to wstępna selekcja. Odrzucane są wszystkie dokumenty niespełniające stawianych wymagań. A te zawarte są już w ogłoszeniu - niestety większość kandydatów do pracy często wysyła swoje CV i listy motywacyjne masowo, bez wglądu w ogłoszenie, licząc na szczęśliwy traf.

Takich przypadków jest bardzo wiele, a same błędy formalne w CV są szeroko dyskutowane na przykład w internecie. Można znaleźć nie tylko typowe błędy popełniane przez kandydatów, ale także wskazówki, jak tych błędów nie popełniać, czego unikać. Wystarczy trafić na agencję, która prowadzi swojego bloga eksperckiego - choćby wpisując w internecie, skoro na nim się teraz opieramy, słowa rekrutacja częstochowa, uzyskamy spis agencji, które otwarcie doradzą kandydatom, jak przygotować się i jak pomyślnie przejść cały proces rekrutacji.

Trzecim etapem rekrutacji jest zaproszenie kandydata na rozmowę kwalifikacyjną, która może być przeprowadzona przez menadżera działu, którego oferta pracy dotyczy, lub przez pracownika działu kadrowego. Podczas samej rozmowy mogą być robione różne testy badające kompetencje, na przykład test językowy, test osobowościowy mający stwierdzić, czy kandydat radzi sobie ze stresem i tak dalej.

Czasami trzecim etapem jest wstępna rozmowa telefoniczna, gdzie pracownik dopytuje kandydata o szczegóły i na podstawie jego odpowiedzi stwierdza, czy do rozmowy kwalifikacyjnej w siedziby firmy dojdzie.

Czwartym etapem jest pomyślne przejście przez kandydata procesu rekrutacyjnego i przyjęcie go do pracy. Można to nazwać formalnym uściskiem dłoni i przyjęciem kandydata do załogi.